Το κυβερνητικό έργο για το οποίο είναι περήφανη η Λούκα Κατσέλη

Απολογισμός Δράσης, Υπουργείο Οικονομίας, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, 

Οκτώβριος 2009 - Ιούνιος 2011

Αλλαγές εργασιακών σχέσεων για διατήρηση και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας: Ολοκλήρωση δεσμεύσεων Μνημονίου

Ενισχύθηκαν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις & διατηρήθηκε η ΕΓΣΣΕ ως κατώτατο δίχτυ ασφαλείας (Ν. 3899/2010)

Με την εισαγωγή μιας νέου τύπου συλλογικής σύμβασης, της Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΕΣΣΕ),

με την οποία, ύστερα από συμφωνία εργοδοτών-εργαζομένων, οι αποδοχές και οι συνθήκες εργασίας μπορούν να αποκλίνουν από την κλαδική σύμβαση εργασίας, αλλά όχι από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ).

Με διατήρηση του θεσμού της δυνατότητας επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων (εκτός επιχειρήσεων που υπογράφουν ΕΕΣΣΕ), στηρίζοντας τον κοινωνικό διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

• Με την επιτάχυνση της διαδικασίας σύστασης επιχειρησιακών σωματείων στις 20 ημέρες .

Βελτιώθηκαν οι ρυθμίσεις για τη διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών μέσω του ΟΜΕΔ (Ν.3899/2010)

Δίνεται πλέον και στους εργοδότες η δυνατότητα να μπορούν να προσφεύγουν στη διαιτησία σε περιπτώσεις διαφωνίας στην υπογραφή κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων. Περιορίστηκε το αντικείμενο της διαιτησίας μόνο στο βασικό μισθό ή βασικό ημερομίσθιο.

Διευκολύνθηκε η χρήση μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης (Ν.3899/2010)

• Επεκτάθηκε από 6 σε 9 μήνες ο χρόνος κατά τον οποίο επιτρέπεται η εκ περιτροπής απασχόληση.
• Καταργήθηκε η προσαύξηση 7,5% των αποδοχών ατόμων που εργάζονται λιγότερες από 4 ώρες
• ημερησίως, καθώς και η προσαύξηση 10% για πρόσθετη εργασία όσων εργάζονταν με μερική απασχόληση.

Αυξήθηκε η ευελιξία στη χρήση της δοκιμαστικής περιόδου (Ν.3899/2010) & εισάγονται κίνητρα για απόκτηση πρώτης εργασιακής εμπειρίας

• Επεκτάθηκε η δοκιμαστική περίοδο απασχόλησης ενός νεοπροσλαμβανομένου σε 1 έτος από 2 μήνες. Διευκολύνονται οι νεοπροσλαμβανόμενοι νέοι από 18 έως 25 ετών να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία διάρκειας μέχρι 24 μήνες με το 80% του κατώτατου μισθού της εκάστοτε ισχύουσας συλλογικής σύμβασης εργασίας και με πλήρη κάλυψη των ασφαλιστικών του εισφορών (υποχρέωση εργοδότη να μην έχει κάνει απολύσεις κατά το τελευταίο 3μηνο και να μην κάνει κατά τη διάρκεια ισχύος σύμβασης εργασιακής εμπειρίας). Μετά την πάροδο των 24 μηνών επανέρχονται οι συμβατικοί μισθοί.

Αυξήθηκε η ευελιξία απασχόλησης σε έμμεσο εργοδότη (Ν. 3899/2010) και η χρήση συμβάσεων ορισμένου χρόνου

Επεκτάθηκε από 18 σε 36 μήνες ο χρόνος κατά τον οποίο επιτρέπεται να απασχολείται εργαζόμενος σε έμμεσο εργοδότη.

Αυξήθηκε από 2 σε 3 χρόνια η περίοδος που μπορούν να γίνουν έως 3 ανανεώσεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου χωρίς να μετατραπούν σε αορίστου. Εάν μέσα στα 3 χρόνια γίνουν πάνω από 3 ανανεώσεις, τότε μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου.

Αυξήθηκε από 2 σε 3 έτη η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου που μπορεί να συνάψει μια επιχείρηση, χωρίς αυτές να μπορούν να μετατραπούν σε αορίστου .

Δόθηκε μεγαλύτερη ευελιξία για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (Ν. 3899/2010)

• Αυξήθηκε από 4 σε 6 μήνες το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης (διευθέτηση χρόνου εργασίας) για τον εργαζόμενο μέσα σε διάστημα 12 μηνών. Η δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας δίνεται πλέον και σε επιχειρήσεις που απασχολούν κάτω από 20 εργαζόμενους.

ολόκληρος ο απολογισμός του κυβερνητικού έργου της Λούκας Κατσέλη από την ίδια εδώ: http://www.loukakatseli.gr/sites/default/files/LTK_Ergo_20_Menon_1.pdf

πηγή: Αριστερό blog